En cas de licenciement, de départ à la retraite d’un ou plusieurs salariés, ou de saisie des tribunaux prud’homaux par un ex-salarié, votre entreprise pourrait-elle payer les indemnités dues, sans risque pour sa trésorerie ?
Les entreprises sont tenues de maintenir une partie du salaire de leurs employés en cas de maladie ou d’arrêt de travail, que cela résulte d’une obligation légale ou des dispositions prévues par la convention collective.
Cela peut inclure le versement d’indemnités journalières en complément de celles prises en charge par la Sécurité sociale. Ces indemnisations, souvent coûteuses, peuvent impacter votre trésorerie.
Externaliser la gestion et le règlement de ces indemnités vous permet de bénéficier de multiples avantages :
➤ Atout budgétaire : lissage dans le temps des charges liées aux indemnités afin d’éviter les à-coups de trésorerie.
➤ Atout fiscal : les cotisations sont déductibles de votre résultat et exonérées de charges sociales dans la limite de la règlementation en vigueur.
➤ Atout patrimonial : en cas de cession, transmission ou fusion, la valorisation de votre entreprise est renforcée.