Une nouveauté de la loi « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles » 2025 introduit une nouvelle étape pour chaque salarié pour mieux préparer son départ à la retraite. Les détails.
On le sait, l’emploi des seniors est l’un des points noirs du marché professionnel français. C’est pourquoi, sous l’impulsion du gouvernement, les partenaires sociaux travaillent à améliorer le taux d’emploi des plus âgés. Fin 2025, la loi « seniors, dialogue social et transitions professionnelles » a été publiée au Journal officiel, transposant ainsi plusieurs dispositions résultant d’accords nationaux interprofessionnels (ANI). Parmi les plus connus, le CDI seniors ou l’obligation pour l’employeur de justifier par écrit son refus de la retraite progressive.
Il y a également une autre nouvelle disposition qui est entrée en vigueur: l’obligation pour l’employeur de prévoir un entretien spécifique pour leurs salariés approchant de la retraite, afin de prévoir la suite, en plus des entretiens professionnels classiques. Toutes les entreprises sont concernées par cette nouvelle obligation, quelle que soit leur taille.